Valencian kaupunginvaltuusto on laatinut suunnitelmat henkilöstösuunnittelustaan ​​tuleville kuukausille. Paikallishallitus on hyväksynyt ehdotuksen, jonka tavoitteena on ennen kaikkea tasapainottaa henkilöstöbudjettia ja varmistaa, että kunnalliset palvelut eivät jää riittämättömiksi lähitulevaisuudessa, samalla kun vastataan kaupungin kasvaviin tarpeisiin.
Tämä hallintoneuvoston jo hyväksymä toimenpide pyrkii antamaan uutta energiaa hallinnolle, joka monien muiden maassamme tavoin kohtaa modernisaation haasteen. Ajatus on selvä: vahvistaa kuntarakennetta jotta kansalaisten palvelut eivät menettäisi laatuaan vuosien varrella ja pysyisivät tämän tasoiselta pääkaupungilta odotetulla tasolla.
Turvallisuuteen ja sosiaaliseen hyvinvointiin keskittyvä vahvistus
Hakuilmoituksessa odotetaan tarjottavan yhteensä 376 työpaikkaa. Suurin osa näistä on varattu niin sanotulle avoimelle kilpailulle, mikä tarkoittaa... 256 avoinna olevaa työpaikkaa uusille hakijoille jotka haluavat liittyä paikalliseen virkamiehiin, neuvottelemalla julkisten työpaikkojen viralliset verkkosivustotkun taas loput kohdennetaan nykyisten työntekijöiden etenemiseen tavanomaisten sisäisten ylennysprosessien kautta.
Jos katsomme, mihin nämä vahvistukset menevät, on selvää, että yleinen turvallisuus on kaupunginvaltuuston tärkein prioriteetti tällä kertaa. He ovat varanneet peräti 100 virkaa paikallispoliisille ja vielä 30 palokunnalle, mikä on merkittävä piristysruiske niille, jotka seuraavat paikallisten poliisien pääsykokeiden nykytilanne ja päivämäärät ja ne varmistavat rauhan ja turvallisuuden sekä estävät hätätilanteita Valencian kaduilla.
Mutta kyse ei ole pelkästään turvallisuudesta ja sireeneistä. Sosiaalipalvelut, jotka usein kantavat päivittäisen paineen suurimman osan naapurustoissa, saavat kipeästi kaivatun piristysruiskeen 15 uuden avoimen työpaikan myötä. Tämän toimenpiteen tavoitteena on nopeuttaa haavoittuvien ryhmien hoitoa ja varmistaa, ettei ketään jätetä jälkeen hallinnollisen tai teknisen henkilöstön puutteen vuoksi suorissa palvelutoimistoissa.
Työvoiman nuorennushaaste ja määräaikaisen työllisyyden hillitseminen
Yksi kaupunginvaltuuston suurimmista ongelmista on se, että sen työntekijät ikääntyvät, eikä korvaajaa ole aina näköpiirissä. Keski-iän ollessa noin 52 vuotta, se, että yli 64 % työntekijöistä on yli viisikymmentävuotiaita Se on herättänyt huolta järjestelmän pitkän aikavälin kestävyydestä ja pakottanut toimiin ennen kuin on liian myöhäistä.
Ennusteet eivät valehtele, ja totuus on, että ne osoittavat, että vain vuosikymmenen kuluttua yli tuhat ihmistä jää eläkkeelle, mikä tarkoittaa merkittävän osan työvoimasta menettämistä kerralla. 20 % kunnan työvoimasta nykyinen. Siksi tämä työllisyyssuunnitelma ei ole vain yksi hallinnollinen toimenpide, vaan kiireellinen välttämättömyys, jotta kaupungin koneisto voi jatkaa toimintaansa sujuvasti ilman tarpeettomia viivästyksiä asukkaille.
Asiaa pahentaa edelleen määräaikaisten työsuhteiden ongelma, jonka osuus kaupunginvaltuustossa on tällä hetkellä 24 %. Sitoumus on luja, ja haluamme… pienentää tätä lukua 8 prosenttiin, mikä täyttää valtion määräysten vaatimukset ja antaa paljon enemmän vakautta perheille, jotka ovat riippuvaisia ​​näistä työpaikoista paikallisella julkisella sektorilla.
Tämän toimenpiteen tavoitteena on viime kädessä luoda paljon vahvempi hallinto, joka on paremmin valmistautunut tuleviin väestöhaasteisiin. Keskittyen herkkiin alueisiin, kuten hätäpalveluihin ja sosiaaliapuun, Valencia pyrkii vakiinnuttaa vakaan julkisen työllisyysmallin joka mahdollistaa asukkaille tehokkaiden palveluiden nauttimisen ja ennen kaikkea varmistaa, että henkilöstön vaihtuminen tapahtuu hallitusti ennen kuin joukkoeläkkeelle siirtymisistä tulee vaikeasti hallittava ongelma.