Jos aiot suorittaa kilpailukokeen päästäksesi a julkinen työpaikka EspanjassaEtsit todennäköisesti vakautta työelämässä, hyviä etuja ja työturvallisuutta koko elämäsi ajan. Julkisella sektorilla työskentely mahdollistaa yksityisen sektorin irtisanomisriskien välttämisen ja säännellyn työllisyyskehyksen. Tehtävän saaminen ei kuitenkaan ole helppoa, sillä se vaatii perusteellista valmistautumista ja valintaprosessin läpäisemistä.
Kokeen läpäiseminen edellyttää kuukausien tai jopa vuosien opiskelua, erilaisten kokeiden läpäisemistä sekä sinnikkyyden ja kurinalaisuuden osoittamista. Monet ihmiset antavat periksi, koska heidän työnsä ja henkilökohtaiset olosuhteet eivät salli heidän omistaa tarvittavaa aikaa. Jos sinulla on kuitenkin mahdollisuus valmistautua kunnolla, on tärkeää, että tiedät erilaisuuden julkisen työn tyypit johon pääset Espanjassa.
Julkisen työn tyypit Espanjassa
Espanjassa julkiset työntekijät jaetaan neljään pääluokkaan, joilla kullakin on omat ominaisuutensa, vaatimuksensa ja työolonsa. Alla selitämme jokaisen niistä yksityiskohtaisesti.
1. Uravirkailijat
Los uraviranomaiset He ovat niitä työntekijöitä, jotka ovat läpäisseet valintaprosessin ja ovat pysyvästi sidoksissa julkiseen hallintoon hallintolain sääntelemän lakisääteisen suhteen kautta. Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon erilaiset tyyppisiä julkisia työntekijöitä joita on olemassa
Nämä virkamiehet on jaettu useisiin luokkiin heidän vastuutasonsa ja virkaan pääsyn edellyttämän pätevyyden mukaan:
Ryhmä A
- Jaettu A1 y A2.
- Edellyttää korkeakoulututkintoa Tutkinto, kandidaatin tutkinto tai vastaava.
- Tehtävät ja vastuut vaihtelevat A-ryhmän alakategorian mukaan.
Ryhmä B
- Pääsy edellyttää tutkintoa. Edistynyt teknikko (Korkeampi ammatillinen koulutus).
- Tällä ryhmällä on vähemmän vastuita kuin ryhmällä A, mutta enemmän kuin ryhmällä C.
Ryhmä C
- Jaettu C1 y C2.
- Alaryhmässä C1 nimi kandidaatin arvo tai tekninen.
- Alaryhmässä C2 nimi Pakollinen keskiasteen koulutus (ESO).
2. Väliaikaiset virkamiehet
Los väliaikaiset virkamiehet He hoitavat uravirkamiesten tehtäviä, mutta tilapäisesti, kunnes virka täytetään vakinaisesti. Heidän nimittämisensä tapahtuu erityisissä olosuhteissa, kuten:
- olemassaolo avoimia paikkoja paljastettu.
- Uravirkamiehen sijainen (sairasloman, virkavapauden jne. vuoksi).
- Väliaikainen vahvistus tiettyjen ohjelmien tai tehtävien kertymisen vuoksi.
Vaikka vuokratyöntekijät voivat pysyä tehtävissään vuosia, heidän vakaus riippuu siitä, että heidän asemansa täyttämiseksi vaaditaan kilpailukokeita. Lisätietoja näiden vastustajien käsistä saat vierailemalla sivullamme osoitteessa vaatii kilpailukokeita.
3. Työvoiman henkilökunta
El työvoimaa työskentelee julkishallinnon palveluksessa a Työsopimuslain sääntelemä työsopimus. Se voi olla vakituinen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen, ja sen työehdot määräytyvät työehtosopimuksilla. Julkisista työpaikoista kiinnostuneille olisi hyödyllistä tutustua julkisia työtarjouksia eri yhteisöissä.
Toisin kuin virkamiehet, työntekijät ovat työlain eikä hallintolain alaisia. Niiden palkkiot ja oikeudet riippuvat hallinnon kanssa tehdystä sopimuksesta ja työehtosopimuksista.
4. Väliaikainen henkilöstö
El väliaikaista henkilöstöä on se, joka suorittaa tehtäviä luottamusta tai erityisiä neuvoja. Heidän nimittämisensä ja erottamisensa riippuvat heidät nimittävästä viranomaisesta, eikä heillä ole oikeutta työpaikan vakauteen. Jos haluat oppia lisää työmuotojen välisistä eroista, tutustu artikkeliimme aiheesta julkinen työllisyys ja keskeiset tiedot.
Tämäntyyppinen henkilöstö liittyy yleensä politiikkaan ja konsultointiin julkishallinnon strategisilla aloilla.
Espanjan julkinen työ tarjoaa useita vaihtoehtoja koulutuksestasi ja ammatillisista toiveistasi riippuen. Jos haluat vakautta ja pitkän aikavälin etuja, uraviranomaiset ja vakituista henkilökuntaa voivat olla parhaat vaihtoehdot. Jos etsit tilapäistä tai nopeampaa pääsymahdollisuutta, väliaikainen tai väliaikaista henkilöstöä voivat olla sopivia vaihtoehtoja.
